- 迎接新挑戰展現新作為——記鐘祥支公司銷售服務中心主任楊英 “45歲”對一個在基層經營部摸爬滾打了28年的女經理來說，已是一個可以申請轉非改為顧問身份，徹底擺脫經營任務年年加碼、經營壓力越來越大這一道“緊箍咒”的年齡，然而，2017年鐘祥支公司的一場人力資源改革改變了她持續多年的工作軌跡。從鄉鎮經營部經理公開競聘到公司銷售服務中心主任，楊英的思想觀念和工作思路發生了巨大的變化，對她來說，這是一場全新的挑戰，是廣電職業生涯的新起點。 2006年3月，鐘祥支公司收購了經營發展舉步維艱的南湖農場小片網，工作出色的楊英被公司指派到南湖建站，當時的南湖是一個版圖 2018-01-27
- 好口碑才能搶占制高點——記鄂廣信息網絡公司花湖經營部經理熊雙林 11月18日，鄂廣公司花湖經營部傳來喜訊，營業收入722萬元，提前39天完成全年目標任務，這也是經理熊雙林接任花湖經營部后的第2個大勝仗。 “臨危受命”深入實地查找癥結 2015年花湖經營部目標任務500萬元，實際完成430萬元，在站7名職工離職4人，而花湖毗鄰擁有10萬人規模的黃石開發區，無論是政治，還是經濟地位對于鄂廣公司來說都十分重要。在此危機之時，鄂廣公司急調原長港站站長熊雙林任花湖經營部經理，以圖改變這一窘境。 熊雙林到任第一件事就是查找問題癥結，通過深入調查發現，花湖經營部面臨著三大問題，一是網絡質量滿足不了用戶 2018-01-27
- 緊抓“用戶”這顆子盤活“營銷”一盤棋——記鐘祥支公司冷水經營部經理魏光敏 在北山革命根據地，有一個具有光榮革命傳統的的城鎮--冷水鎮，鎮轄區39個行政村，總人口4.8萬人。魏光敏就是這個經營部的負責人，同志們親切地稱他“老魏”。“老魏”年齡并不大，不到五十歲，“老魏”是對他的尊稱。他用自己的實際行動詮釋著“情系廣電，責任擔當”這句話的豐富內涵。 老魏搞網改，為營銷打基礎 未雨綢繆方能搶得先機。如何最大限度地發揮現有資源的優勢?如何走活這盤棋，實現經營突破性發展的戰略構想?這是擺在魏光敏面前的頭等大事。作為單位負責 2018-01-27
- 總部新員工入職培訓掠影 成長的舞步——總部新員工入職培訓掠影?2017年8月13日早上七時整，在武漢投資公司江夏分公司地推現場，9名年輕的身影在大雨中穿梭，他們在街巷里散發宣傳單、到農戶家里推銷智寶盒和升級套餐，幫助用戶排除網絡故障。想著昨天在地推現場答應用戶要解決的問題還沒得到解決，內心的焦急都寫在了稚嫩的臉上，汗水混著雨水打濕了衣衫。這是總部新招錄員工入職培訓的一幕。自8月7日起，為幫助新員工全面了解公司情況、迅速融入企業文化、完成職業角色轉變，公司人力資源部組織總部新員工進行了為期8天的入職培訓，集中學習了解企業架構、公司業務、管理制度等。公司總經理畢華專門致信新員工：“歡迎你們，成為黨網建設的堅強衛士；歡迎你 2017-08-16
